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校園七月別樣紅，稻花香里說豐年。日前，泰和南方龍江實驗學校第一屆董事會、監事會第三次全體會議在龍江學校隆重召開。官金仙董事長率公司高層和專家顧問一行出席會議，大家紛紛建言獻策——集思廣益促發展，凝心聚力謀未來。
會議首先聽取并審議通過了《學校工作報告》和《學校財務收支情況報告》。并增選和任免了部分董事和監事，選舉產生了新的董事會和監事會。會議表決通過了由學校舉辦人提名的新一屆校務會領導班子成員的任免。會議審議通過了《泰和南方龍江實驗學校董事會章程》修正案、《泰和南方龍江實驗學校學校章程》修正案、《學校三年發展規劃》修正案和《龍江學校薪酬制度》修正案。會議還審議通過了由學校組織編寫的第一部學校內部管理制度初稿《泰和南方龍江實驗學校管理制度匯編》，同意該系列制度方案的實施，作為龍江學校教學和綜合管理的指導性綱領及行事依據。
會議肯定，兩年來，龍江學校在泰和縣委、縣政府和教育主管部門的關心指導下，在集團公司的大力支持下，在校董事會、監事會和校務會的帶領下，全體教職工團結一心，共同努力，取得了可喜的成績。今天的龍江學校已是綠樹成蔭，師生如流，量質雙升，形成了滿園春色關不住，八方學子慕名來的良好局面。目前學校辦學規模不斷擴大，管理日趨完善，師資力量持續提升，素質教育彰顯特色，教育教學成績不斷提高，學校各項工作得到政府和主管部門的充分肯定，贏得了廣大家長和社會各界的高度認可，為龍江學校進一步發展壯大奠定了堅實的基礎。
會議強調，今年正值學校全面發展和實現第一個三年目標的關鍵之年，也是邁向第二個三年發展目標的筑基之年，召開此次會議時機恰當，意義非凡，對學校未來的發展至關重要。新時代提出新要求，龍江人要有新作為。會議要求，第一屆董事會、監事會和新一屆校務會全體成員，要在集團公司董事會的堅強領導和大力支持下，牢記辦學初心，秉承校訓和發展理念，同心同向、凝心聚力、務實擔當，積極努力工作，為推動龍江學校辦學規模、教學質量、經濟效益和社會效益同步發展，實現學校中、長期發展目標而共同努力。
最后，官金仙董事長勉勵全體參會人員，學校目前雖然取得了良好的成績，實現了初期的發展目標，但隨著社會的進步，教育事業的不斷發展，廣大家長、社會各界對學校辦學的要求不斷提高，我們全體龍江人要清楚地認識到未來面臨的機遇和挑戰。要求大家要不斷地學習，不斷提升自身素質，適應學校未來發展的需要，適應時代教育教學的需要，做一個有教育情懷的龍江人。
會后，官金仙董事長一行參觀了學校兩年來的辦學成果：學校黨建工作、學校榮譽室、學校文化建設等，對學校的下一步發展提出了殷切期望，希望龍江學校蒸蒸日上，聲名遠播，成為當地教育界一張亮麗的名片。
五大亮點，多方點贊，南方龍江實驗學校中考續輝煌
隨著各層次的中考錄取分數線的劃定，今年中考錄取也基本上塵埃落定，南方龍江實驗學校今年中考佳績被社會各界知曉后，得到廣泛點贊，現將本屆中考成績及錄取方面的“五大亮點”向關心支持我校的社會各界、家長朋友匯報如下：
亮點一：“未來?？彰餍敲摲f而出”。曾向喆同學憑借非凡的綜合素質中考前已經被江西省海軍航空實驗班錄?。ㄈ」蹭浫?4人）。
亮點二：“百舸爭流高手過招”。我校700分以上（全縣百強）18人（其中龍澤宇735分全縣第11名（裸分第8名）、彭圣宇734分全縣第13名（裸分第10名），占比8.3%（縣均1.5%），中考前50名，我校獨占9人（今年全縣中考學生6543人）；特優生數38人，特優率18%；優秀生數77人，占比35.8%。
亮點三：“錄取比例非常高”。師范三定向4人；前500強（泰中及以上擇優）錄取67人，占比31%（縣均7.6%）；省重點高中統招（含擇優）82人，占比38%（縣均11.6%）；省重點高中錄?。ê猓?61人，占比75%（縣均40%）。
亮點四：“轉差率高，家長滿意度高”。“每天進步一點點”是我校轉化學困生的經驗。本屆畢業生主體為創校（2017年下半年）轉入的八年級學生，他們不良習慣多，基礎較差，但經過在我校學習一到兩年，九成以上家長對孩子中考成績十分滿意。與原同等水平同學比，中考分數多出一兩百分，成功逆襲。有不少家長懷著自豪而感恩的心情說：“孩子來到龍江，真的發生了魚龍之變”。本屆中考我校總平均分高達597分。
亮點五：“培尖效果特別明顯”。“低進高出，高進優出”是我們培優轉差的目標。在我校本次中考700分以上的18人中，有近半原來只是處于中上水平，有的還特別叛逆厭學，經過教師耐心和有針對性的教育輔導，學習態度轉好，成績穩步前進，中考終獲佳績。
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